Leerpaden leraar

Doel/opbrengst

Er is een toolbox beschikbaar voor zowel po, vo als mbo met instrumenten die zich in de praktijk bewezen hebben en die bijdragen aan een ontwikkelgerichte cultuur binnen de scholen en concrete handvatten geven voor docenten en leidinggevenden om persoonlijke ontwikkeling vorm te geven en te stimuleren. De instrumenten sluiten aan bij drie perspectieven:

1. Vanuit de medewerker: Welke mogelijkheden zijn er voor mij? Welke ontwikkeling wil ik graag doormaken? Hoe geef ik daar vorm aan?;
2. Vanuit de leidinggevende: Hoe creëer ik een ontwikkelgerichte cultuur? Hoe stimuleer ik mijn teamleden tot persoonlijke ontwikkeling en welke instrumenten kunnen daarbij behulpzaam zijn?;
3. De instrumenten zelf: een goed functionerend personeelsbeleid waarbij de instrumenten goed op orde zijn zoals beloningsbeleid, opleidingsbeleid, taakbeleid, lerende cultuur, en ook instrumenten als persoonlijk ontwikkelplan en vlootschouw, etc.

Plan van aanpak

We organiseren een dagdeel met de volgende partijen/personen:
I (Vertegenwoordiging van) P&O netwerk vo;
II Vertegenwoordiger namens mbo Hoornbeeck;
III Vertegenwoordigers namens pa, mogelijk via de VGS;
IV Een aantal leidinggevenden vanuit po, vo en mbo.

Tijdens dit dagdeel wordt de concept toolbox ‘in elkaar gezet’. Welke elementen zijn cruciaal? Hoe halen we de best-practices op? Hoe stellen we deze effectief beschikbaar?;

Deze toolbox wordt vervolgens in definitieve vorm beschikbaar gesteld via Porgressus.